Mỗi ngày trôi qua, con người chúng ta cần phải đối diện với nhiều áp lực cả trong cuộc sống lẫn công việc. Vì thế, việc dễ yếu lòng và muốn buông xuôi mọi thứ thường xuyên xảy ra khiến chúng ta cảm thấy mất năng lượng sống, không muốn tiếp tục mọi việc còn đang dang dở.
Cuộc sống không tránh khỏi những lúc thăng trầm,“lầm đường, lỡ bước”. Tuy nhiên, nếu vững tin và vượt qua được các giai đoạn này thì thành công chắc chắn sẽ tìm đến bạn. Trong bài viết hôm nay,
Không có mục tiêu rõ ràng cũng như không hiểu rõ bản thân muốn gì, người ta có thể dễ dàng lạc lối và bị cuốn vào công việc quá mức.
Rất nhiều người sống một cuộc sống im lặng, nhưng mục tiêu của chúng ta là sống một cuộc sống để lại dấu ấn.
Các cuộc khảo sát có thể thực Helloện qua qua e-mail, biểu mẫu trực tuyến hoặc các cuộc họp nhóm.
Một khía cạnh thiết yếu của việc duy trì một môi trường làm việc hạnh phúc là sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Các chuyên gia nhân sự phải ưu tiên sự tham gia của nhân viên bằng cách cung cấp phản hồi thường xuyên, công nhận và cơ hội để tăng trưởng và phát triển.
Những chính sách này không chỉ tạo điều kiện thuận lợi trong việc quản lý thời gian mà còn góp phần đảm bảo sự hài lòng và sự phục vụ tốt hơn từ phía nhân viên.
Có eight yếu tố ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, bao gồm khối lượng công việc và nhu cầu công việc, tính linh hoạt và sắp xếp công việc, văn hóa tổ chức, ranh giới cá nhân và quản lý thời gian, mối quan hệ hỗ 71 thói quen cân bằng cuộc sống hiện đại trợ, lựa chọn và ưu tiên cá nhân.
Khó khăn nhất định sẽ qua đi, tựa như cơn mưa ngoài trời, dù có tầm tã cỡ nào thì đến lúc rồi cũng phải ngưng.
Câu hỏi đặt ra là sự thay đổi quan điểm đáng kể này có thể tác động như thế nào đến các nhà lãnh đạo nhân sự. Có vẻ như đã đến lúc các chuyên gia nhân sự phải đảm bảo rằng công ty của bạn coi trọng và hỗ trợ cuộc sống làm việc cân bằng tốt.
Cải thiện tỷ lệ giữ chân, khiến nhóm của bạn nói chuyện với nhau tốt hơn bằng bài kiểm tra thú vị trên AhaSlides. Đăng ký để làm bài kiểm tra miễn phí từ thư viện mẫu AhaSlides!
Bằng cách lấy ý kiến khảo sát từ nhân viên, bạn có thể Helloểu rõ hơn về những gì họ cần và mong muốn để có một môi trường làm việc tốt hơn.
Sự thật là, không có gì cao quý khi không dành thời gian xứng đáng cho công việc. Bạn nên biết những lợi ích của việc nghỉ một ngày vượt xa những nhược điểm. Nếu biết lập kế hoạch phù hợp, bạn có thể tận dụng thời gian nghỉ dưỡng mà không phải lo lắng về việc tạo gánh nặng cho đồng nghiệp hoặc phải đối mặt với khối lượng công việc khổng lồ khi quay lại.